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方正證券打響裁員控成本第一槍
證券行業減薪裁員的寒意來襲，打響“裁員控成本第一槍”的是上市券商方正證券(601901,股吧)。
5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，以提高“人均產出能力”為核心，優化人員結構並控制成本。
證券時報·券商中國記者拿到的方正證券《關於啟動組織效率提升項目的通三歲以上奶粉推薦知》提到，去年人均盈利能力不高、人均單產偏低，而2016年經濟增速放緩，行情持續低迷，券商傳統業務發展承受較大壓力。
對此，方正證券相關人士稱：“核心目的在於提升人均產出能力，而不是單方面新生兒奶粉推薦2015做淘汰，相反公司一直在積極引進業務領軍人物和核心骨幹。”
方正或大規模裁員
5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，下發瞭《關於啟動組織效率提升項目的通知》，並提出將其作為年度戰略工作重點推進。
“要麼裁20%，要麼降薪20%，方正集團下的命令！”一位方正證券業務層面的員工透露，因為降薪可能引發有能力的員工離職，因此最終選擇瞭裁員。但如果按照去年披露的該公司母公司員工數量5806人，20%的裁員比例將涉及超過千人。
不過，方正證券回應稱，該公司的薪酬結構、激勵制度不會因此而做出特別的調整。作為充分市場化的公司，對現有隊伍做適量的優化和調整，是每年例行開展的工作。
業內人士表示，這也就是說，方正證券並不會全面降薪，但裁員恐怕是在所難免。
“提倡業績導向，鼓勵拉開差距。”方正證券內部的通知提出，不再鼓勵從外部引進低級別人員；對於高層級人員，鼓勵利用有限資源，從國際投行、行業或本條線排名前十，引進至少具有3年～5年穩定且持續晉升經驗的領軍人物和業務骨幹。
而方正證券的回應也側面印證瞭上述表示。方正證券稱，此次減員增效將最大程度地激勵和保留優秀人才，每年定期對員工職級、薪酬、培養、發展等進行審視和調整，提倡業績導向，鼓勵拉開差距，在職位晉升、固薪調整、獎金核定、培訓培養、崗位輪換、溝通交流等方面給予優秀人才重點傾斜。
提高人均創利
“這次核心目的在於提升人均產出能力，而不是單方面做淘汰。相反一直在積極引進業務領軍人物和核心骨幹，目的是提升人均效率。”方正證券相關負責人對記者如此解釋。
數據顯示，方正證券2015年收入和利潤總額增長迅速，但人員總數也增長很快。2014年底，方正證券在職員工4500人，加上民族證券的1634人，共計6134人。而到2015年底，員工總數已經達到瞭8363人，一年增加瞭2229人。
“提升人均效率是方正證券始終堅持的策略，但每個階段有不同的階段性戰略重點。”方正證券相關負責人再一次強調，該公司不存在冗員問題，過去幾年該公司以做大業務增量為重點。比如，經紀業務以開戶引流和擴張客戶為重點，實現瞭客戶數量和業績產出的迅猛增長；機構業務處於突破發展階段，需要引進大量的業務骨幹。但這些舉措也導致瞭該公司人員總量快速增長，達到行業前列。
證券時報·券商中國記者統計，按照行業通行人均創利的計算方法，由2014年末員工數6134人加上2015年末員工數8368人平均，算出平均員工數7248.5人，按2015年凈利潤40.64億元計算，人均創利56.05萬元。
而去年整個行業，人均創利前三的證券公司分別是：海通證券(600837,股吧)人均創利229.74萬元，招商證券(600999,股吧)人均創利178.13萬元，國信證券(002736,股吧)人均創利171.03萬元。
方正證券認為，過去人均盈利能力不高、人均單產偏低，應該以提高“人均產出能力”為核心，采取多種措施提升業務能力、優化人員結構、合理控制成本。
證券業冬天來臨？
在歷經2015年波瀾起伏的市場行情後，境內的證券公司對2016年普遍表達瞭自己的擔憂。
從外部環境看，2016年經濟增速繼續放緩，市場行情持續低迷，行業競爭日趨激烈，券商傳統業務發展承受較大壓力，轉型突破的任務十分緊迫；從內部發展看，方正證券制定瞭新的5年戰略，明確提出“成為各項業務均衡發展，特色鮮明，具有重要影響力和一定國際競爭力的大型綜合類券商”。
根據方正證券內部規劃，該公司2016年分別采取瞭核定收入利潤率、薪酬收入比等指標，既要鼓勵持續做大業務，也要求各條線樹立嚴格的成本意識，量入為出，提高成本管理能力，實現有限財務資源的最優配置。
正如業內人士聽聞方正證券裁員消息後的反應：牛市的年終獎還未焐熱，熊市的壓力應運而來。與方正證券裁員相伴隨的，有華南某大型上市券商員工在朋友圈稱，熊市完不成考核底薪打一折，今年考核任務加重可能致整個行業失業率上升。
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