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上海年休假申請仲裁時效為一年 未休假處理提醒一覽
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2018-01-0307:32勞動報評論（人參與）
原標題：又到新年，去年年休假未用完怎麼辦？
一轉眼，已經進入2018年。不少人提出，去年年假未及時休，不知今年是否已經作廢。一位供職於某企業的職工小李說，他原本計劃去年7月份利用年假回老傢探親，但是不少有孩子的同事要在暑假帶孩子旅行，他隻能把探親計劃向後推遲。結果，去年年底又趕上加班，年假直到現在也沒有休。
“我們單位要求未休的年假在第二年3月份前必須一次性休完，過期作廢。”小李坦言，這個做法不人性。“像我們這樣的年輕人，通常會被要求春節加班。去年的年假隻能和平時的周末連在一起休，不能形成大假。回傢探親，總是來去匆匆。”
與小李相比，在某電子商務公司上班的周女士表示，她所在的公司隻允許員工在當年休完年假。
“如果去年沒有休完，
就自動作廢。”
而供職於一傢外企的張先生表示，每年12月份該公司人力資源部會提醒未休完年假的人盡快把年假休完。“如果員工沒有休年假，公司要付給員工3倍工資。”張先生說，即使公司有這樣的規定，更多員工還是會選擇休年假而不是“錢”。
如果員工上一年度的年休假未休完，應當如何處理呢？
提醒一
年休假“過期作廢”的規定不合法
《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。《職工帶薪年休假條例》規定，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”由此可見，安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務。以上三位勞動者所在單位因為工作繁忙，未主動安排職工休假已違反瞭相關規定。當然因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排，但並不意味著跨年度後，未休完年休假的勞動者的相應權利就完全喪失瞭。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入。”即隻有當用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位才可以隻支付其正常工作期間的工資收入。
小李和小周所在單位規定年休假逾期作廢，這是不合法的。單位要免除支付未休年休假工資的責任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已做出瞭安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出瞭書面申請。實踐中，企業可在年初核準職工當年休假天數，並要求職工所在部門在平衡本部門工作休息時間的基礎上，與每位職工本人一起商量制訂其全年的休假計劃，並按時考核部門執行情況。如果員工未按休假計劃休假，則視為因本人原因放棄休假，企業可以隻支付其正常工作期間的工資報酬。
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Gaspard et Lisa麗莎與卡斯柏故事書繪本，以法國巴黎為故事背景，
描繪兩隻有著長耳朵長得像兔子的可愛小狗，以油畫展現不同於一般插畫的特殊筆觸、簡單的風格，色彩鮮活明亮，
看似兔子的兩隻小狗經歷各式各樣 的冒險，故事溫馨可愛，不只是受到小朋友喜愛，大人們也深受吸引。
| 組數 |
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